Le blog des consultants Lecko

Teams et Yammer, sont-ils complémentaires ou concurrents ?

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Chacun constate une zone de recouvrement entre les solutions Office 365, des adeptes qui ne jurent que par l’une ou par l’autre et même une position confuse de l’éditeur sur leur place respective au sein de l’offre Office 365.

Alors comment faire son choix dans ce contexte ?

Chacune des solutions propose pourtant une experience differente. Yammer pour collaborer à large échelle et créer des synergies, teams pour soutenir des approches managériales Agiles.

Yammer c’est le Réseau Social d’Entreprise. Il permet de développer son identité numérique dans l’entreprise et de se mettre en réseau avec ses pairs pour mieux s’informer, développer son capital social et augmenter sa capacité de mobilisation.

Teams c’est un Chatops, il fédère toute l’information d’une activité (y compris celles provenant d’applications tierces), permet de converser dans des canaux, autour des activités suivies ou des documents. Il vise à augmenter la productivité de l’équipe.

Avant de faire un choix, il est préférable d’échanger et d’objectiver les attentes des acteurs clés à réunir dans un Groupe ou une Team. Nous vous conseillons de poser le débat en proposant à chacun de prioriser ses attentes dans le cadre de la collaboration qui se dessine. Vous pouvez le faire simplement avec Pick’n’Start. C’est gratuit.

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Personnellement j’affiche le QR code sur une slide et j’invite chacun à sortir son smartphone. Il ne reste alors plus qu’à trouver un consensus 🙂

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Choisir Yammer à plusieurs avec Pick’n’Start

“Nous souhaitons nous appuyer sur un grand nombre d’acteurs non identifiés ; pour mieux nous entraider en posant des questions à une audience ; en incitant le partage de l’information par chacun”

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Choisir Teams à plusieurs avec Pick’n’Start

“Nous souhaitons nous appuyer sur notre équipe ; pour mieux co-produire en permettant à chacun de contribuer directement ; en étant plus réactif dans nos échanges ; en augmentant les interactions spontanées”

Pour aller plus loin, porter le changement est un challenge passionnant. Retrouvez les clés de réussites adoptées par les Enchanteurs, ceux qui vous embarquent dans une aventure qui a du sens.

Guillaume Gouraud

Téléchargez notre dernier état de l’art de la transformation interne des organisations ici !

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