le référentiel
Les 13, 14 et 15 mars aura lieu le Salon Intranet, Collaboratif et RSE à la Porte de Versailles à Paris. Le village RSE et son Lounge, créés à l’initiative de Lecko, rassembleront les éditeurs et cabinets de conseil du secteur de l’entreprise 2.0. Fort de l’expérience du partenariat de l’année dernière, le village évolue et disposera d’un Lounge en son centre. »…
Lors de la deuxième journée du Enterprise 2.0 Summit nous avons eu l’occasion d’aborder le thème de la gamification, dont Thomas Pichon propose une définition dans son article « Introduire de la Gamification, une bonne résolution pour 2012 ? » :
“La Gamification, c’est le transfert des mécaniques du jeu dans des domaines où elles ne sont pas nativement présentes (formations, situations de travail, réseaux sociaux…)”
Tout d’abord, une intéressante mise en situation a été proposée par Fabian Seewald inventeur du Dundu-Teambuilding, une expérience axée sur la manipulation d’une marionnette en 3D, transparente. Les mouvements de Dundu résultent des impulsions données, par plusieurs participants à la fois, aux différentes parties de son corps. Dundu peut donc être la être la métaphore d’un projet géré par une équipe où chacun a un rôle bien défini, mais dont l’objectif final est commun et son atteinte est conditionnée par une bonne coordination de chacun. Les mouvements de Dundu mettent ainsi en exergue les profils de chacun, à l’instar des situations de réelle collaboration : le leader, le conciliateur, le challenger, etc…
Lecko a été le partenaire du Enterprise 2.0 Summit 2012. Guillaume Guerin, Anthony Poncier et moi avons eu le plaisir d’intervenir dans plusieurs sessions, en tant que présentateurs et participants
Je vous invite ainsi à consulter la présentation d’Anthony sur la question du challenge auquel font face les responsables des ressources humaines pour développer un nouvel esprit collaboratif dans l’organisation : “Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset”.
Guillaume, qui a pris part au débat sur les enjeux liés à l’exploitation de données permettant d’analyser les nouvelles pratiques sociales, proposera prochainement un article autour des travaux menés par Lecko dans le cadre de l’offre RSE Analytics.
De mon côté, j’ai introduit la session dédiée au community management et à la création de l’engagement dans l’entreprise 2.0 : “Community and Engagement Management”, en m’appuyant sur quelques unes des idées évoquées lors du second Meetup qui a eu lieu chez Lecko le 17 novembre.
Voici un récapitulatif de cette introduction, qui a permis d’ouvrir la discussion durant laquelle nous avons pu apprécier les retours d’expérience de Jérôme Colombe (Head of Web Governance @ Alcatel-Lucent) et Jon Mell (Portal and Social Business Leader for North Europe, IBM) :
Mercredi dernier, le 25 janvier, j’étais invité chez Microsoft pour assister au retour d’expérience d’Office 365 par 4 clients. Il s’agit de l’offre cloud de Microsoft qui réunit différentes applications, parmis les plus populaires de chez Microsoft.
Mais avant de revenir à la matinée en tant que telle, une rapide présentation d’Office 365 pour ceux qui ignoreraient de quoi il s’agit, pour plus de détails sur le produit c’est là:
- Office pro qu’on ne présente plus pour la bureautique
- Exchange online pour la messagerie et l’agenda
- Lync online pour communiquer avec : indicateur de présence, messagerie instantanée, appels audio/vidéo et les réunions en ligne multimédias
- Sharepoint online pour le collaboratif
Cette offre Office 365 a été adopté par de nombreux de comptes comme Alstom, La Poste, Siemens, Tata Steel, Eden Park, Mac donald, Toyota, Dell, Betclick, Marie Claire, Starbuck…, d’ailleurs il semblerait qu’Office 365 soit « en passe de devenir le produit entreprise avec la croissance la plus rapide de toute l’histoire de Microsoft ». Même s’il est majoritairement adopté dans les PME.
