le référentiel
La semaine dernière se tenait le salon Intranet, Collaboration et RSE dont Lecko est le co-organisateur du Village RSE. L’occasion de faire le point avec les entreprises et les acteurs du marché sur l’état de l’art, les problématiques et l’évolution de l’offre du marché. L’attention était nettement portée sur comment faire émerger l’entreprise 2.0 dans les organisations. Les thèmes de la transformation et du développement des usages étaient sur toutes les lèvres, mais de manière peut-être encore incantatoire… »…
Les 13, 14 et 15 mars aura lieu le Salon Intranet, Collaboratif et RSE à la Porte de Versailles à Paris. Le village RSE et son Lounge, créés à l’initiative de Lecko, rassembleront les éditeurs et cabinets de conseil du secteur de l’entreprise 2.0. Fort de l’expérience du partenariat de l’année dernière, le village évolue et disposera d’un Lounge en son centre. »…
Beaucoup perçoivent l’entreprise 2.0 comme réservée à des collaborateurs familiers avec les technologies web. Certaines structures considèrent d’emblée que ce n’est pas pour elles aujourd’hui, éventuellement dans quelques années. Pourtant cette aisance avec les outils de l’Internet ne facilite que l’appropriation initiale des outils dans l’entreprise. Le développement des usages collectifs reste à faire et il fait appel à d’autres qualités. L’entreprise 2.0 tient avant tout dans la capacité de l’organisation à activer des réseaux et à les mettre au service de sa stratégie. Un mode de fonctionnement pas si étranger que ça à nos entreprises d’aujourd’hui. Sous cet angle l’entreprise 2.0 parait peut-être plus familière. »…
Pourquoi tant de difficultés à créer de la collaboration ? les meilleurs outils du monde n’y suffisent pas seuls. Certaines organisations en profitent, pourquoi pas la mienne ? vous dites-vous peut-être. Une question d’acculturation, diront certains. Pour tous ceux confrontés à ces problématiques, c’est un casse-tête. J’en connais beaucoup qui sont découragés. Ceux qui possèdent cette denrée rare ne le savent pas toujours. Et elle est fragile. Des erreurs de management et patatras. Pourtant ce n’est pas une fatalité mais une question d’engagement. »…